wat bieden wij

Werken bij BK - Plannen maken, is samen werken

Werken bij bk is werken binnen een jong sociaal bedrijf met enthousiaste en ambiteuze collega’s. We hebben onze kernwaarden betrokken, veelzijdig, vernieuwend en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan.

Betrokken
Zowel de onderlinge betrokkenheid als die met onze klanten is erg groot. De interne betrokkenheid zien we terug in de hoge opkomsten tijdens gezamenlijke bedrijfsactiviteiten, zoals een personeelsfeest, eindemaandsborrels, sportactiviteiten en personeelsvergaderingen. De betrokkenheid naar onze klanten komt tot uiting in het stapje extra dat wij voor hen doen, het regelmatige persoonlijke contact en de waardering daarvoor. Via sponsoring van verschillende doelen tonen wij onze betrokkenheid in de maatschappij.

Veelzijdig
Werken bij bk is ook werken in een veelzijdige omgeving. Door het grote dienstenaanbod, bedienen we meerdere markten binnen de Randstad. Grote aansprekende projecten behoren tot onze portefeuille. Deze projecten worden vaak bk-breed uitgevoerd. Dat betekent veel samenwerking tussen collega’s van de verschillende teams.

Vernieuwend
Door het uitbreiden van het dienstenpakket proberen wij ons continu te vernieuwen en in te spelen op kansen in de markt. Onze medewerkers krijgen de ruimte om hier iets in te betekenen.

Samenwerken
Een goede samenwerking met onze relaties is essentieel. Wij verwachten dat je sociaal en communicatief vaardig bent en dat je als visitekaartje voor ons bedrijf kunt fungeren. Wij zijn verantwoordelijk voor een uitstekende uitvoering van onze diensten en staan voor een goed product; ook jij hebt hier een grote rol in.

Verantwoordelijk
Onze verantwoordelijkheid naar elkaar komt tot uiting in de arbeidsvoorwaarden. Hierin vind je natuurlijk de gebruikelijke rechten en plichten, maar bijvoorbeeld ook de bonusregeling op basis van het behaalde groepsresultaat, de opleidingsmogelijkheden, de bedrijfsfitness, het fietsenplan, de spaar- en levensloopregeling en de collectieve ziektekostenverzekering. Via een persoonlijk ontwikkelplan (POP) krijgen de medewerkers de kans zich naar behoefte te ontwikkelen. Er zijn dan ook budgetten beschikbaar voor cursussen en opleidingen.